ショサイの報酬プランを解説したビデオです。長いので、何回かに分けます(笑)。
インフィニティーボーナスの説明の前に、まずは、BV(bonus volume、ボーナスボリューム)について説明しましょう。
BV(ボーナスボリューム)は、チョコレートが売れるたびに発生します。
例えば、ヘルシーチョコレート1ケースの販売価格が115ドルの場合、つまりQV(qualifying volume、クオリファイボリューム)が115ドルの場合、インフィニティーボーナスの計算では、BV(ボーナスボリューム)100ドルとみなします。
2ケース売れて、合計QVが230ドルの場合、BV(ボーナスボリューム)は、200ドルとなります。
インフィニティーボーナスは、このBV(ボーナスボリューム)を基準とします。
インフィニティーボーナスは、バイナリーの報酬プランを基にしています。
バイナリーとは「2」という意味です。
チームを2つ構築して、報酬を得るという意味です。
あなたの下にメンバーを新規登録する際、右端、左端いづれかのチームの下に付けていきます。
アップラインが、あなたの下にメンバーをつけることもあります。
ボリュームが少ない方の足のグループボリュームが、合計で500ドル以上になると、グループボリュームの合計の10%が、インフィニティーボーナスとして、1ビジネスセンターあたり、週、最高1万ドルまで支払われます。
毎週、日曜日の夜、左右それぞれのチームのボリュームが計算されます。
この例では、左は7ケース、右は5ケース売れました。
つまり、BV(ボーナスボリューム)は、左が700ドル、右が500ドルです。
この場合、少ない方のボリュームは、500ドル、その10%の50ドルが支払われます。
つまり、この週のインフィニティーボーナスは50ドルということになります。
インフィニティーボーナスを計算した後、少ない方のBV(ボーナスボリューム)が、左右、両側から削除されます。
この例では、500ドルが両側から削除され、左側が200ドルの繰越し、右側は0となります。
そして、翌月曜日、左側に200ドルの繰越しを持ってスタートします。
この繰越分は「キャリーフォワード」と呼ばれます。
オートシップを継続する限り、いつまでもキャリーフォワードは有効です。
エグゼクティブ以上のメンバーには、「エグゼクティブ・ジェネレーション・ボーナス」と呼ばれる報酬が用意されています。
「あなたがスポンサーしたメンバー」「そのメンバーがスポンサーしたメンバー」といった具合に、最高7世代までたどって、 彼らが受け取ったインフィニティーボーナスの一定の割合に相当する金額がエグゼクティブ・ジェネレーション・ボーナスとして支払われます。
自分のランクが上がれば上がるほど、たどる世代も増えます。
また、対象となるのは、エグゼクティブのインフィニティーボーナスだけではなく、アソシエイト、ロイヤル、ロイヤル500、ロイヤル1Kも対象となります。
対象となる世代数のエグゼクティブをたどる際、エグゼクティブ以外の人間が間に何人にても関係ありません。
エグゼクティブ・ジェネレーション・ボーナスは、横への広がりには制限がありません。
ですから、自分のランクが上に上がれば上がるほど、また、新規メンバーを登録して、横に広がれば広がるほど、エグゼクティブ・ジェネレーション・ボーナスは増えるのです。
新規メンバーのスポンサー件数を増やすことで、エンロールメントツリーの足は増え、エグゼクティブ・ジェネレーション・ボーナスの支払いの対象も増えるのです。
この例では、あなたはシルバーエグゼクティブです。
あなたがスポンサーした3本の足それぞれで、3世代エグゼクティブをたどることができます。
たどって、最初に見つかったエグゼクティブが、その足の第1世代目のエグゼクティブです。
具体的に説明しましょう。
まず、あなたはDaveをスポンサーします。
この足では、Leah、Betty、Danaまでが対象になります。
彼らが、この足の3世代目のエグゼクティブだからです。
Maryから始まる足では、Mary、Joe、Samが対象になります。
3人ともエグゼクティブ以上だからです。
一番右側の足はどうでしょう。
あなたがスポンサーしたのは、Lisaですが、彼女は、エグゼクティブではありません。
1世代目のエグゼクティブは、シルバーエグゼクティブのAmyです。
この場合も、Lisaから3世代目のBobまで、全員を対象にしてエグゼクティブ・ジェネレーション・ボーナスが支払われます。
さらに多くのエグゼクティブ・ジェネレーション・ボーナスを得るには、自分のランクを上げなければいけません。
ダブルダイヤモンド以上に達すれば、7世代までのエグゼクティブが対象になります。
ショサイでは、コミッショナブルボリュームの50%までを報酬の支払いにあてています。
エグゼクティブ・ジェネレーション・ボーナスは、隔週、支払われ、最高7世代まで、一律の割合で支払われます。
この表は、エグゼクティブ・ジェネレーション・ボーナスの支払い参考例です。
他の報酬、コミッションを全て計算し、その合計をボリューム全体の50%から差し引き、残りが、エグゼクティブ・ジェネレーション・ボーナスの支払いにあてられます。
但し、エグゼクティブ・ジェネレーション・ボーナスは、少ない方の足のボリュームを越えることは出来ません。
この表の8%という値は、あくまで参考例で、実際の数字を表したものではありません。
ショサイでは、2週間ごとの会社全体のグループボリュームの4%を上位6つのランクのメンバーへのボーナスに割り当てています。
対称となるのは、ゴールド、プラチナ、ダイヤモンド、ダブルダイヤモンド、プレジデンシャル、アンバサダーの6つのランクですが、リーダーシップ・プール・ボーナスを得るには、オートシップを継続していなければなりません。
1%がゴールドリーダーシップ枠へ割り当てられ、ゴールドには、この枠の1シェアが分配されます。
次の1%は、プラチナリーダーシップ枠へ割り当てられ、プラチナには、ゴールド、プラチナ両方の枠から1シェアずつ分配されます。
そして次の1%は、ダイヤモンドのリーダーシップ枠へ割り当てられ、ダイヤモンドには、ゴールド、プラチナ、ダイヤモンドそれぞれの枠から、1シェアずつが分配されます。
最後の1%は、ダブルダイヤモンドのリーダーシップ枠へ割り当てられ、ダブルダイヤモンドには、4つのリーダーシップ枠全てから、1シェアずつが分配されます。
プレジデンシャルには、4つの枠全てから、1シェアずつと、さらにゴールドの枠から、もう1シェアが分配されます。
アンバサダーには、4つの枠全てから、1シェアずつと、ゴールドとプラチナ両方の枠から、さらにもう1シェアずつ分配されます。
つづく。。。